Publié le 9 juillet 2020
La CFE-CGC signe aujourd’hui l’accord de transformation du Groupe Safran. En s’engageant à ne pas faire de licenciements économiques, cet accord place le Groupe en position de futur leader pour la reprise.
Publié le 26 juin 2020
Equilibre économique Equilibre social … Read more »
Publié le 19 mai 2020
Cette crise agit comme un révélateur et un accélérateur à différents niveaux.
Publié le 18 février 2020
Malgré nos arguments sur les excellents résultats de Safran Aircraft Engines, liés aux défis relevés avec succès par les salariés, la Direction n’a pas revu sensiblement le budget NAO 2020, se retranchant derrière les primes d’intéressement et de participation concernant l’année 2019 et les incertitudes liées au B737 Max pour 2020.
Publié le 11 février 2020
Malgré le contexte actuel du Boeing 737 Max, la politique salariale 2020 doit refléter l’année 2019, qui fut excellente pour notre société, au vu des résultats affichés et de l’engagement de ses salariés ..
Publié le 28 janvier 2020
La Direction a une communication contradictoire selon qu’elle s’adresse aux actionnaires ou aux salariés… Découvrez le : Des amortisseurs dans l’entreprise …
Publié le 22 janvier 2020
Suite aux réunions des Délégués Syndicaux Centraux qui se sont enchainées la semaine dernière concernant le projet d’accord JRTT 2020 lié à la baisse d’activité du LEAP-1B, la CFE-CGC vous donne les informations de contexte :
Publié le 15 janvier 2020
La CFE-CGC demande les données chiffrées pour vérifier que la mesure répond bien à la gestion de la crise, et que le cas échéant, le management par l’exemple demande que l’ensemble des catégories sociaux professionnelles, y compris celles qui n’ont pas de JRTT, participe à la solidarité.
Publié le 5 décembre 2019
Safran, en écart dans ce domaine de rémunération par rapport aux pratiques de l’industrie, et ayant la volonté d’harmoniser suite à l‘intégration de Zodiac, propose de revoir le dispositif dans tout le Groupe.
Publié le 25 novembre 2019
On avance : Depuis 6 mois, les élus CFE-CGC agissent avec méthode en concertation avec les autres organisations syndicales : une phase d’analyse à 360° se termine et les plans d’action à l’initiative des salariés du CSE se concrétisent.
