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Politique salariale 2017 Éléments de compréhension et revendication

Publié le 23 janvier 2017

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L’obligation de négocier sur le partage de la valeur ajoutée
La négociation annuelle doit, conformément à la loi Rebsamen d’août 2015, concerner « la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée ».
Le principe voulant que la valeur ajoutée (VA*) des entreprises soit répartie équitablement entre les salariés, les actionnaires et les investissements n’est pas nouveau. La participation aux bénéfices, l’intéressement aux résultats et la prime de partage des profits (instituée en 2011) y trouvent leur justification. La prime de partage des profits, abrogée en 2015, a donc été remplacée par l’obligation plus globale de négocier sur le partage de la valeur ajoutée.

Le but poursuivi, de bon sens, est qu’une meilleure association des salariés à la stratégie de l’entreprise et à ses résultats se traduise par un impact positif sur leur performance.
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Politique salariale2017_1
Politique salariale2017_2

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