Voici une histoire qui pourrait vous arriver :

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Que pouvons nous dire sur l’accord tutorat !

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Voici les dernières actualités de l’écho des négociations : (suite…)

Voici les dernières actualités de l’écho des négociations : (suite…)

La Cfecgc est pionnière en matière de méthodes de soutien des salariés handicapés
Comment parler du Handicap de façon informative, sensible et efficace?
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Commentaires de la CFE-CGC :
Télétravail; Transfert des droits CET vers PERCO; Tutorat
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Malgré un début de négociation rendu particulièrement difficile par le cadrage et le calendrier très contraint du groupe SAFRAN. La , a obtenu dans l’union syndicale leur assouplissement, ce qui a permis la tenue de réelles négociations au niveau de Safran Aircraft Engines malgré la faible mobilisation. (suite…)

La coordination Cfecgc Safran a obtenu, avec les autres organisations Syndicales, que la Direction Générale revoit à la hausse son cadrage initial.Dans les faits,…..
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L’obligation de négocier sur le partage de la valeur ajoutée
La négociation annuelle doit, conformément à la loi Rebsamen d’août 2015, concerner « la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée ».
Le principe voulant que la valeur ajoutée (VA*) des entreprises soit répartie équitablement entre les salariés, les actionnaires et les investissements n’est pas nouveau. La participation aux bénéfices, l’intéressement aux résultats et la prime de partage des profits (instituée en 2011) y trouvent leur justification. La prime de partage des profits, abrogée en 2015, a donc été remplacée par l’obligation plus globale de négocier sur le partage de la valeur ajoutée.
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Suite à la négociation sur l’accord de l’évolution de la carrière des Ingénieurs et Cadres,
la CFE-CGC de Safran Aircraft Engines a décidé d’écrire un communiqué de presse. (suite…)