Equilibre économique                                                                            Equilibre social                                                           Equilibre financier

Nous l’avons écrit, l’activité repartira. Gérer les compétences, c’est la clé pour sortir de la crise avec un vrai avantage concurrentiel. Les négociations de l’accord de transformation se tiennent au niveau du Groupe avant de se décliner pendant l’été dans les Sociétés. Nos coordinateurs y sont force de proposition !
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Cette crise agit comme un révélateur et un accélérateur à différents niveaux. (suite…)

Malgré nos arguments sur les excellents résultats de Safran Aircraft Engines, liés aux défis relevés avec succès par les salariés, la Direction n’a pas revu sensiblement le budget NAO 2020, se retranchant derrière les primes d’intéressement et de participation concernant l’année 2019 et les incertitudes liées au B737 Max pour 2020. (suite…)

Malgré le contexte actuel du Boeing 737 Max, la politique salariale 2020 doit refléter l’année 2019, qui fut excellente pour notre société, au vu des résultats affichés et de l’engagement de ses salariés ..
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La Direction a une communication contradictoire selon qu’elle s’adresse aux actionnaires ou aux salariés… Découvrez le : Des amortisseurs dans l’entreprise … (suite…)

Suite aux réunions des Délégués Syndicaux Centraux qui se sont enchainées la semaine dernière concernant le projet d’accord JRTT 2020 lié à la baisse d’activité du LEAP-1B, la CFE-CGC vous donne les informations de contexte :
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La CFE-CGC demande les données chiffrées pour vérifier que la mesure répond bien à la gestion de la crise, et que le cas échéant, le management par l’exemple demande que l’ensemble des catégories sociaux professionnelles, y compris celles qui n’ont pas de JRTT, participe à la solidarité. (suite…)

Appel à la grève de la CFE-CGC pour le  5 décembre 2019 et la résolution du comité confédéral de la CFE-CGC. (suite…)

Safran, en écart dans ce domaine de rémunération par rapport aux pratiques de l’industrie, et ayant la volonté d’harmoniser suite à l‘intégration de Zodiac, propose de revoir le dispositif dans tout le Groupe. (suite…)

On avance : Depuis 6 mois, les élus CFE-CGC agissent avec méthode en concertation avec les autres organisations syndicales : une phase d’analyse à 360° se termine et les plans d’action à l’initiative des salariés du CSE se concrétisent. (suite…)